FAQ
よくある質問選考・応募について
面接は約30分のオンライン形式が基本です。
志望動機やエンジニアを目指したきっかけ、学生時代に力を入れて取り組んだこと、これまでの経験や学習状況、将来のキャリア希望などを中心にお話を伺います。
あわせて、適性や基礎力、勤務条件、チームで働くうえでのコミュニケーション面も確認します。
なお、現時点での専門知識や経験よりも、これから学び成長していきたいという意欲や姿勢を大切にしています。
コーポレートサイトのコラムにて一部面接についての内容を公開しておりますので、参考までにご確認ください。
【新卒採用】CLINKSのWEB面接を受けてみた | よくある質問とベストな回答例 | 面接の注意点
これまでの経験、志望動機、学習状況、キャリア希望などを伺います。
知識の有無よりも意欲や学ぶ姿勢を重視しています。
コーポレートサイトのコラムにて一部面接についての内容を公開しておりますので、参考までにご確認ください。
【中途採用】CLINKSのWEB面接を受けてみた | よくある質問とベストな回答例
【応募資格】
面接は約30分のオンライン形式が基本です。
対象年度の3月に専門学校、高専、短大、大学、大学院を卒業見込の方
※学部学科・文理不問、職歴のない方が対象
【必要スキル】
入社時点での専門知識やプログラミング経験は必須ではありません。
学ぶ姿勢や新しいことに前向きに取り組む姿勢を重視しています。
【必須要件】
35歳以下の方
※業種・職種未経験歓迎
「成長意欲」と「コミュニケーション能力」を持っている方を求めています。
ITスキルや経験は入社後に身につけられるため、未経験でも問題ありません。
重視しているポイントは、新しいことを学ぶ意欲、チームで協力して働く姿勢、客先常駐という働き方への適応力です。
実際、8割の方が未経験から入社して活躍しています。
所属は東京（八丁堀）本社または大阪支社から選択可能で、実際の勤務地（配属先）は案件先になります。
東京所属は主に関東エリア（23区内が中心）、大阪所属は主に関西エリア（大阪市内が中心）です。
リモートについてはプロジェクトによって異なりますが、新卒・エンジニア未経験の方の場合、入社後すぐにリモート勤務となるケースは多くありません。
まずは業務の進め方や基礎的なスキルを身につけるため、出社を含む形で実務経験を積んでいただくことが多いです。
その後、経験やスキルが身についてくると、出社と在宅を組み合わせたリモート勤務が可能な案件に携われる機会が増えていきます。
本社は、東京（八丁堀）にあり、そのほか横浜・大阪にも拠点があります。
実際の勤務地はお客様先となり、入社後の面談を通して決定いたします。
なお、リモート勤務の可否は職種やスキル、担当するプロジェクトによって異なります。
詳細については、募集要項の「勤務形態」欄をご確認いただくか、お問い合わせフォームより直接お問い合わせください。
応募から内定まで2週間程度を予定しています。
文系の方も応募できます。
CLINKSでは文系・理系を問わず、エンジニアとして成長していきたいという意欲を重視しています。
入社後は基礎から学べる研修やOJTを用意しており、文系出身の社員も多く活躍しています。
現時点での専門知識や経験は問いませんので、IT業界に興味がある方や、新しいことに挑戦したい方はぜひご応募ください。
ITの知識がなくても問題ありません。
CLINKSでは、新卒・未経験の方を前提とした研修制度を用意しており、入社後にITの基礎から段階的に学べる環境を整えています。研修やOJT、先輩社員のサポートを通じて、必要な知識やスキルを身につけていくことができます。
現時点での知識よりも、「学びたい」「成長したい」という意欲を大切にしていますので、安心してご応募ください。
第二新卒の応募は可能です。
ただし、応募条件や選考フローは新卒採用と異なる場合があります。
応募を希望される場合は、履歴書および職務経歴書をご用意ください。
年度によっては、説明会への参加がエントリーの必須条件となる場合があります。
募集年度ごとの詳細な応募条件については、採用ページや説明会案内をご確認ください。
可能です。説明会への参加は任意のため、参加されていなくてもエントリーいただけます。
新卒採用の再応募については、同一年度内での再応募は受け付けておりません。
中途採用の再応募については、採用担当者までお問い合わせください。
お問い合わせ先はこちら
現在、CLINKSではオープンカンパニーを実施しています。
IT業界やエンジニアの仕事、会社の雰囲気について知っていただける機会として、毎年多くの学生の方にご参加いただいています。
また、今後インターンシップを実施する可能性もありますので、詳細が決まり次第、採用サイトや各種ご案内にてお知らせいたします。
インターンシップについて（※インターンシップのタブを選択してください）
現在、インターン制度は実施しておりません。
ただし、今後の状況や採用計画によっては、実施を検討する可能性もあります。
最新の情報については、採用ページをご確認いただくか、お問い合わせよりご連絡ください。
採用の問い合わせフォームまたは、採用担当宛にメールをお送りください。
お問い合わせ先はこちら
メールアドレス：clinks_recruit@clinks.jp
仕事・環境について
未経験からでもエンジニアとして活躍できます。
CLINKSでは、未経験の方が安心してスタートできるよう、入社後の研修やOJT、先輩社員によるサポート体制を整えています。
基礎から段階的に学びながら実務経験を積み、スキルや担当領域を広げていくことが可能です。
また、チームでの配属や定期的なフォローを通じて、困ったときに相談しやすい環境を大切にしています。
現時点での知識や経験よりも、学ぶ意欲や成長したいという気持ちを重視しています。
■所属部署の決定方法について
新卒の方は、入社後に計2か月間の研修を行います。
1か月目は全員共通の研修期間として、各事業部の説明会や担当者との面談を通じて、希望や適性を確認します。
これらを踏まえ、本人の希望と適性の両面を考慮したうえで、所属部署を決定します。
2か月目は、決定した部署ごとに専門研修を行い、配属後の業務に向けた準備を進めます。
■クライアント先（配属先）の決定方法について
研修終了後の3か月目に、クライアント先（案件先）へ配属となります。
配属先は、所属部署や研修で習得したスキル、本人の希望に加え、案件内容（業務内容・使用技術・チーム体制など）を総合的に考慮したうえで決定します。
また、通勤時間は原則として片道1時間30分未満を目安としており、東京は23区内、大阪は市内中心の案件が多くなっています。
配属後も、OJTや定期的な面談を通じて、業務面・環境面の両方から継続的にサポートします。
入社後最初の案件については、原則、乗車時間1時間半未満で通える範囲を基準に決定しています。
現在は、東京では23区内の案件がほとんどで、大阪では大阪市内の案件が多いです。
プロジェクトによって異なりますが、新卒の場合、入社後すぐにリモート勤務となるケースは多くありません。
まずは業務の進め方や基礎的なスキルを身につけるため、出社を含む形で実務経験を積んでいただくことが多いです。
その後、経験やスキルが身についてくると、出社と在宅を組み合わせたリモート勤務が可能な案件に携われる機会が増えていきます。
プロジェクトによりますが、エンジニア未経験の方の場合、入社後すぐにリモート勤務となるケースは多くありません。
まずは下流工程の業務から経験を積んでいただくことが多く、下流工程は出社が中心の案件が多いためです。
その後、経験やスキルを積み、上流工程の案件を担当できるようになると、リモート勤務が可能な案件も増えていきます。
CLINKSは、ITアウトソーシング事業、システム開発事業、AIサービス事業、教育訓練事業事業を核に、様々なサービスを提供しています。
詳細は、事業紹介ページよりご確認ください。
事業紹介ページ（コーポレートサイト）
平均年齢は31歳（2024年度実績）で比較的若く、コミュニケーションが取りやすい雰囲気です。
チーム制でチャットや面談によるサポートが充実し、社内セミナーや資格支援で学びや挑戦を後押しします。
イベントも多く社員同士の交流機会が豊富で、在宅勤務用機器補助や副業制度、匿名相談窓口など安心して働ける制度も整っています。
CLINKSでは、原則として一人で客先常駐となることはありません。
特に新卒・未経験の方は、CLINKSの先輩社員が在籍する現場へチームで配属されるケースがほとんどです。
チームは通常2〜3名、または4〜5名体制で業務にあたります。
また、現場でのOJTに加え、社内チャットでの相談や定期的なフォロー面談などのサポート体制も整っており、孤立することなく安心して業務に取り組めます。
最初の常駐については、CLINKSの先輩社員が在籍している現場へチームで配属されるケースがほとんどです。
一人で客先に行き、単独で業務を行うことはありません。
通常は2～3名、または4～5名程度のチームを組んで業務に取り組みますので、ご安心ください。
イベントへの参加は必須ではありません。
オンライン・オフラインを問わず、興味のある方が気軽に参加できる場を用意しており、無理のないペースで交流を楽しめる社風です。
社会保険完備、交通費支給、住宅手当、在宅勤務手当、健康診断、育児・介護休業制度などを様々な制度を用意しています。
詳細は、以下ページよりご確認ください。
福利厚生について（コーポレートサイト）
月平均9.2時間程度です。（※2024年度実績）
プロジェクトによって異なりますが、社員が健康的に働けるよう労働時間管理を徹底しています。
資格取得支援、研修制度、e-learning など、継続的に成長できるようサポートしています。
はい、可能です。CLINKSでは、「FA制度」という社員主導型のキャリア選択制度を実施しています。
インフラ → 開発など、社内でのジョブチェンジ実績もあります。
コーポレートサイトのコラムにてFA制度についての紹介をしておりますので、参考までにご確認ください。
社内制度「FA制度」とは？社員のキャリアを最大化するフリーエージェント制度の全貌
法定制度に加えて当社独自の柔軟な働き方支援制度を用意しています。
育児休業については、男女共に高い取得率を獲得しています。
制度についての詳細は、以下の記事よりご確認ください。
CLINKSの育休・産休制度について
副業は可能です。仕事内容や兼業先によっては制限がありますので、事前申請が必要です。
副業についての詳細は、以下の記事よりご確認ください。
CLINKSの副業制度について
給与・待遇について
年1回の評価制度に基づき、昇給のチャンスがあります。
CLINKSは年次に関係なく意欲ある社員を評価する仕組みで、行動も含めた評価を行います。
資格取得は評価の一要素ですが、取得しただけで即時に昇給するわけではありません。
業務への活用や実務成果、日々の取り組みを含めて総合的に評価し、昇給やキャリアアップに反映されます。
なお、昇給とは別に、IT資格取得時には受験料の会社負担や資格合格祝い金の支給制度があります。
入社後について
プロジェクトによって異なりますが、新卒の場合、入社後すぐにリモート勤務となるケースは多くありません。
まずは業務の進め方や基礎的なスキルを身につけるため、出社を含む形で実務経験を積んでいただくことが多いです。
その後、経験やスキルが身についてくると、出社と在宅を組み合わせたリモート勤務が可能な案件に携われる機会が増えていきます。
原則として毎月1日または各月の指定日です。
入社手続きなどの詳細は内定通知時にご案内します。
新入社員向けの導入研修と職種別のOJTを用意しています。
詳細は、研修ページよりご確認ください。
研修制度について
プロジェクトによって異なりますが、新卒の場合、入社後すぐにリモート勤務となるケースは多くありません。
まずは業務の進め方や基礎的なスキルを身につけるため、出社を含む形で実務経験を積んでいただくことが多いです。
その後、経験やスキルが身についてくると、出社と在宅を組み合わせたリモート勤務が可能な案件に携われる機会が増えていきます。
CLINKSに入社した皆さまには、当社オリジナル研修Training One（トレーニングワン）のIT技術研修を受講していただきます。
1ヶ月以内にCCNA、LinuC Level １、AWS、CompTIA Security＋、JAVAなどの資格取得を目指します。
お客様に向けてサービス展開をしている当講座にて、90％以上の方が資格取得を行い、実践に活かせる内容を学びます。
詳細は、研修ページよりご確認ください。
研修制度について