エンジニアが
主役になれる場所へ。

Q.応募から内定までの期間はどのくらいですか？

応募から内定までは、約2週間を目安としております。
選考は「書類選考」「一次面接」「二次面接」の流れで実施し、選考状況によっては日程を調整しながらスピーディーに進めています。
在職中の方にも配慮し、面接日程の調整にも柔軟に対応しておりますので、お気軽にご相談ください。

Q.過去に不採用となったのですが、再応募は可能ですか？

再応募の可否は、前回の応募時期や募集状況などによって異なります。
前回のご応募から経験やスキル、キャリアの状況が変化している場合は、再度ご応募いただける場合もございます。
再応募をご希望の方は、現在の募集状況も含めてご案内いたしますので、お手数ですが採用担当までお問い合わせください。
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Q.入社日は相談できますか？

はい、ご相談いただけます。
現在就業中の方や退職時期が決まっている方など、一人ひとりの状況に合わせて入社日を調整しております。
無理のないスケジュールでご入社いただけるよう対応いたしますので、面接時にお気軽にご相談ください。

Q.面接はオンラインで実施していますか？

遠方にお住まいの方や在職中の方でもご参加いただきやすいよう、一次面接・二次面接ともにオンラインで実施しております。
ご不明な点がございましたら、採用担当までお気軽にお問い合わせください。
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Q.リモートワーク（在宅勤務）の制度はありますか？

CLINKSでは、テレワーク推進企業としてリモートワークを積極的に導入しています。
プロジェクトによって、リモートワークを前提とした働き方や、出社とリモートワークを組み合わせたハイブリッドな働き方など、さまざまな形態をご用意しております。
詳細は各募集要項の「勤務形態」をご確認ください。
募集要項一覧はこちら

Q.残業時間は毎月どのくらいですか？

CLINKSの月平均残業時間は9.2時間です（2024年度実績）。
これは、情報通信業の月平均残業時間15.8時間（厚生労働省「令和6年毎月勤労統計調査」）を下回る水準となっています。
プロジェクトや繁忙期によって残業時間は変動しますが、社員一人ひとりが無理なく働けるよう、勤務状況を継続的に管理し、ワークライフバランスを大切にした職場づくりに取り組んでいます。

Q.どのような案件に携わることができますか？

CLINKSでは、インフラ・クラウド・サーバー・ネットワーク・セキュリティ・システム開発・生成AIなど、幅広いITプロジェクトに携わることができます。
要件定義や設計・構築・開発・運用・保守まで、多様な工程の案件があり、ご経験やスキルに応じたプロジェクトへ参画していただけます。
最新技術に触れられる案件も多数あり、キャリアアップを目指しながら経験を積むことが可能です。

Q.配属先や担当案件はどのように決まりますか？

配属先や担当案件は、ご本人の経験・スキル・希望するキャリアを考慮したうえで決定しています。
原則1時間半未満で通える範囲を基準に決定していますが、1時間半を超える場合は遠隔地手当を支給いたします。
現在は、東京では23区内の案件がほとんどで、大阪では大阪市内の案件が多いです。

Q.客先常駐がメインですか？

CLINKSでは、お客様先で業務を行う客先常駐のプロジェクトに加え、自社開発や受託開発など、さまざまなプロジェクトがあります。
配属先は、ご本人の経験・スキル・希望する技術分野やキャリアプランを考慮したうえで決定しています。
また、参画後も営業担当や管理者による定期的なフォローを実施しており、業務やキャリアに関する相談ができる体制を整えています。

Q.中途入社者へのフォロー体制を教えてください。

中途入社の方にも安心して業務を始めていただけるよう、入社後は継続的なフォローを行っています。
配属後も定期的な面談を実施し、業務上の悩みやキャリアについて相談できる環境を整えています。
また、独自の週報システムを活用し、日々の状況や困りごとを管理者と共有できるため、小さな悩みでも相談しやすい体制を整えています。
プロジェクト先での業務や今後のキャリアについても、営業担当や管理者が継続的にサポートします。

Q.評価制度・昇給制度について教えてください。

CLINKSでは、業務成果だけでなく、日々の取り組みや成長も含めて総合的に評価しています。
半期ごとに目標設定と振り返りを行い、技術力や業務への姿勢、チームへの貢献などを総合的に評価し、昇給・昇格へ反映しています。
2024年度の昇給率実績は3.1%です。今後も社員一人ひとりの成長や成果を適切に評価し、継続的なキャリア形成を支援する制度づくりに取り組んでいます。

Q.入社後のキャリアチェンジやキャリアアップは可能ですか？

はい、可能です。
インフラエンジニアからクラウドエンジニア、開発エンジニア、セキュリティエンジニアなど、キャリアチェンジを目指す社員も多く在籍しています。
また、技術を磨くスペシャリストだけでなく、プロジェクトリーダーやマネージャーなどのマネジメント職へのキャリアアップも目指せます。

Q.スキルアップや資格取得の支援制度はありますか？

教育事業も展開しているCLINKSでは、社員一人ひとりの成長を支援するため、スキルアップや資格取得を積極的にサポートしています。
資格取得支援制度をはじめ、研修や学習機会を通じて、継続的に学べる環境を整えています。
また、年に一度、資格取得に取り組んだ社員を表彰する「資格取得プロジェクト賞」を実施し、資格取得支援制度とあわせて、社員のスキルアップを支援しています。

Q.会社の雰囲気やカルチャーについて教えてください。

CLINKSは、社員同士が相談しやすく、互いに協力しながら成長できる風土を大切にしています。
中途入社の社員も多く活躍しており、年齢や社歴に関係なく意見を発信しやすい環境です。
チーム制でチャットや面談によるサポートが充実し、社内セミナーや資格支援で学びや挑戦を後押しします。
イベントも多く社員同士の交流機会が豊富で、在宅勤務用機器補助や副業制度、匿名相談窓口など安心して働ける制度も整っています。
また、エンジニア一人ひとりの「挑戦したい」という気持ちを尊重し、新しい技術へのチャレンジやキャリア形成を会社全体で支援しています。